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增強責任 提高管理 六分公司舉行項目經理競聘會

作者：公司辦公室發布時間：2016-02-24  瀏覽：次

2月4日，六分公司舉行項目經理競聘會，目的是為了深入挖掘分公司內部員工潛能，為新開工項目選拔和儲備人才，進一步提高項目管理水平，競聘會本著“公開、公平、公正”的原則，創新了選人用人機制，使員工看到自己有向上的平臺和空間。

本次競聘會是六分公司舉行的首次崗位競聘會，會前成立了由分公司分管領導及各職能科室組成的競聘綜合考評小組，出臺了《項目經理競聘實施辦法》，使競聘工作有章可循，規范有序。報名通知發出后，員工們踴躍參與，他們中有經驗豐富的管理人員，有自信滿懷的技術骨干，也有滿腔熱忱的一線員工。有個人報名的，也有以團隊形式報名的。在經過資格審查后，有7名競聘人員入圍角逐名單。

競聘會上，每一名競聘人員都充分展現了自己的風采，氣氛緊張而熱烈。競聘采取現場發言和答辯方式進行，競聘人員分別從個人基本情況及自身競爭優勢、工作業績、對競聘崗位職責的認識、工作思路和具體目標及落實措施等進行了闡述。崗位競聘考評小組針對他們競聘發言中的工作思路、項目的進度、質量、安全、成本等方面的管理措施、競聘崗位的要求等相關內容進行現場提問。考評小組根據競聘者的發言和答辯情況進行現場打分。競聘結果將提交分公司競聘工作領導小組審定，確定人選后，再下發聘任通知予以聘任。

本次公開、公平、公正的競聘會，創新了分公司選人用人機制，激發和調動了員工的主人翁精神，為員工提供了一次學習、認識、實踐和參與競爭的機會。參加競聘的員工表示，這次競聘會給他們提供了一個正確認識自己、展現自己實力、發現自己與優秀人才差距的一個良好平臺，希望公司以后還以這樣的競聘形式競爭上崗。

競聘選手正在進行答辯